与所在的公司没签订劳动合同，想要辞职，但老板以辞职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。那样没签劳动合同离职拿不到报酬如何办呢？律图我们为大伙整理了有关常识，请阅读知道

没签劳动合同离职

需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资：但你需要证明劳动关系的存在，譬如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月薪资。

未签订劳动合同的双倍薪资从劳动者入职的第二个月开始，根据月薪资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的薪资。

另外，还可以通过法律程序倡导公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

合法而有效的主动辞职办法是，

在离职公告上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的薪资。

假如公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监督实行。

离职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有些经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍薪资等。

离职的原因还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法推行条例第二十八条规定的情形都可以，不需要单位赞同，可立马走人。