由于会去打暑期工的主如果学生，而普通的学生社会经验、法律意识不强，于是有的不合法的公司就会在最后要结算薪资的时候寻出百般理由拖欠学生薪资，虽然薪资可能只不过被一时拖欠，不管如何最后还是能拿得回来，但这所有都是后面的事了。或许暑期工的薪水可能不高，但如果辛辛苦苦挣来的或许是在校生活的部分生活费，或者是筹备给学校的学费，如此子就不可以任由公司拖欠薪资了，如果是已经做好筹备向公司摊牌讨薪的话，暑期工还要筹备肯定的证据。

暑期打工被欠薪资的，向公司讨薪时需要筹备的证据资料有如下：

1、可以证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进来工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没这类的也不需要怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之，就是要找到所有能证明在该公司工作的证据。

2、可以证明公司几时发薪资的证据。这种证据就需要找到薪资单或薪资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪资的约定，公司拟定的薪资标准等所有能证明公司应按时支付劳动者相应薪资的证据。

查明公司几时发薪的证据一般要通过银行的力量，而跟银行需要拿证据普通人可能办不到，所以，如果实在需要这个证据证明的，建议还是通过律师的帮忙吧。或者说，日常被公司欠薪的暑期工有好几个，正在想方法准时拿回是我们的薪资的，但手头上学会的证据又不多，也不可以确定什么可以成为证据的，最好就咨询下善于讨薪的，也就是劳动法专业律师求助。

应该注意地是，学生暑期工不是劳动者，因此不受劳动法保护。

在校生借助空闲时间勤工俭学，不会被视为就业，所以没跟公司创建劳动关系，并不签订劳动合同。因此，在暑期期间与公司或有签订劳动协议的，不是签订劳动合同，而是一种劳务合同。按规定，劳动法所保护的劳动者，是指具体指达到法定年龄，即应该达到十八周岁，具备肯定的劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人。

暑期工不受劳动法保护，但仍受法律保护，因此，被欠薪的暑期工还是可以根据法律渠道，获得证据后拿回是我们的薪资。

拿到充足的证据后，讨薪的暑期工建议可以按如下做：

1、万事以和为贵，所以讨薪的暑期工可以先试着跟公司能否协商解决，毕竟在结算薪资的时候，做暑期工的可能大都开学在即，可以通过协商解决的，就能节省大把时间了。

2、如果是公司非要撕破嘴脸，不愿按时发薪资的，建议还是找个律师尽快维权。当然了，找了律师后，也可以让律师与他们协商，这可以委托律师去办的。