社保能保障各位劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育，所以用人单位依法缴纳社保将直接关系到劳动者的利益。但，由于被派遣劳动者同时与两个单位产生联系，所以两个单位会互相推脱缴纳社保，结果直接损害劳动者的合法权益。

法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，由于劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

并且，派遣单位缴纳社保时，根据一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位一同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工薪资里扣掉，劳务派遣单位也根据规定支付相应的比率缴纳社保费。

劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，需要补缴社保。

并且，由于没社保很难保障个人权益，所以有的劳动者会因此解除劳动合同，那样，由于单位存在过错在先，所以派遣工可以需要支付经济补偿。

经济补偿金根据派遣工的工作年限，每满1年支付一个月薪资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

最后，目前很多单位，尤其是劳务派遣单位，借助劳动者对劳动法律常识的欠缺，或者借助用人单位的优势，不依法缴纳社保，紧急损害派遣劳动者的利益。所以，假如涉及的劳动者较多，可以在必要时准时去申请劳动仲裁处置。